好省佣金制度解析

佣金制度对大家经营好省很重要，这一点我相信大部分伙伴是认同的。但是，如果真要说有多少伙伴真的了解咱好省的佣金制度，我觉得翻遍整个好省团队，也是屈指可数。所以，我就想今天再帮着大家一起认识一下好省的佣金制度。

不知道有没有伙伴思考过，深入了解好省的制度对我们的发展到底有什么帮助？我觉得，这个帮助至少体现在两方面，一方面是，当我们在发展新的合伙人的时候，我们可以迅速提取出好省制度的亮点，清晰地展现在合伙人面前，这样可以提高跟新人沟通的效率。

另一方面，了解了整个制度以后，我们就知道，在什么情况下，我们该选择晋升到什么职级才能获得最大收益，这就是制度对我们发展规划的指导作用。所以，我们今天的课程主要分成两部分来讲解，第一部分就是好省佣金制度的亮点提取，第二部分就结合实际案例，一起来学学具体的佣金计算。

我们先来看好省制度的亮点！我经常说的一句话就是，好省的制度是我见过最合理的制度，他的合理之处就在于，可以让每一个人在这个平台上付出的所有努力，都能得到相应的回报！你付出越多，收获越多，没有付出就想躺赚，在好省的制度框架下，那简直是痴人说梦！所以，好省是一个公平的平台，这个平台不养任何一个懒人，你在这个平台上体现出越大的价值，你的收益也越高！

好省佣金制度的亮点，概括起来就是下面的五句话，25个字，叫做“自购佣金高，裂变拿两级，晋升无限返，高团有社保，培育不脱离”！大家都知道，通过好省平台下单，都是能拿到额外的钱的，这个钱就是商家为这款商品制定的推广佣金。好省制度的第一个亮点就是，我们的合伙人自购除了能拿到100%的基础佣金，还能拿到公司额外补贴的17.78%，而其他平台，很多都是没有补贴的，部分有补贴的，补贴比例也比我们要低好几个点。这就是无论在好省平台上自购还是分享商品，拿到的推广佣金都比其他平台高的本质原因。

好省佣金制度的第二个亮点，就是普通合伙人裂变可以拿到两级佣金！具体说，如果合伙人A发展了下级合伙人B，B自购，A可以拿到12%的佣金；如果B再发展了下级合伙人C，C自购，B能拿到12%的佣金，A还能拿到4%的佣金，如果C再发展下级合伙人D，如果D自购，B和C能拿到分佣，A就拿不到了，这个就是前面概括的合伙人裂变拿两级！同业平台基本上裂变只能拿到自己的下级合伙人的分佣，也就是最多只能拿一级。

作为好省合伙人，我们能拿两级的分佣，如果想要拿得更多，那就要选择晋升好省团长。晋升团长以后，自购比例会提高到136%，17.78%的补贴还会有，同时，享受一级合伙人分佣比例提高到36%，享受二级合伙人分佣比例提高到24%，跟合伙人身份相比，自购佣金提高了36%，一级分佣提高了24%，二级分佣提高了20%。最关键的是，团长还能享受整个团队二级外合伙人分佣20%，真正做到了晋升无限返，这就是好省佣金制度的第三个亮点。

除了团长，我们好省还有高级团长的职级设置。大家看一下上面的佣金图，会发现高级团长的佣金比例都变成了区间，这个区间怎么来的，我们一会再讲，现在我们先看基础佣金，也就是高团佣金区间里最小的这个比例，比如说，高团自购的基础佣金就是156%。从基础佣金上看，高团自购佣金比团长提高了20%，一级合伙人、二级合伙人和二级外合伙人的分佣比例都是提高了8%。

佣金提升还不是晋升高团的最大亮点，高级团长最大的亮点是可以享受公司缴纳的五险一金。大家都知道，社保对我们每个人来说，都很重要，因为他是国家背书的最基础的保障。在好省这个平台上，只要晋升到高级团长职级，就能享受公司缴纳的五险一金，让你完全没有后顾之忧，可以全心全意经营好省。而且，五险一金这一利好，我们是全行业首创，同业平台只有我们有这项福利！

好省佣金制度的最后一个亮点就是，培育不脱离，一般同业平台，你的合伙人晋升团长，你最多只能拿到一级团长的团队奖励，但是在好省，团长可以享受两级团队奖励。而且，只要晋升高级团长，你还可以享受所有团长40%的基础团队奖励。而且，你培育高级团长，还能享受一级高团团队奖励的20%，同时，每培养一个高团，你的自购佣金和分佣比例就提升2%，最多提升8%，你享受所有下级团长的团队奖励也会提升10%，最高提升40%，这也就是我们前面看到高级团长佣金和团队奖励区间的来源。

当我们在跟合伙人沟通好省佣金制度的亮点的时候，记住这五句话就够了，我们再来复习一遍：“自购佣金高，裂变拿两级，晋升无限返，高团有社保，培育不脱离”！接下来，我们就要来具体看一看，各层级佣金到底该怎么算了！其实，大部分的佣金比例，图上都标的很清楚了，我们接下来着重讲两点，第一点就是基础佣金的换算，第二点是团队奖励到底怎么算。

基础佣金指的就是合伙人自购拿到的除补贴外的100%佣金，为什么要把基础佣金拿出来着重强调呢？大家可以看下面第一幅图，里面标蓝箭头的所有返佣比例，都是以基础佣金为基数的。也就是说，合伙人自购的佣金里，100%的基础佣金是算返佣的，17.78%的补贴是不算返佣的。如果下面第二幅图是团长的一级合伙人自购，那么团长的返佣就是2.52×36%，也就是0.91元。

如果合伙人自购了某件商品，团长和高团该怎么换算出自己的返佣呢？大家都知道，不同职级，APP上显示的佣金也是不一样的。下面两幅图就是同一件商品在团长和高团APP页面上显示的佣金。我们要做的第一步，就是要换算出100%的基础佣金，如果你是团长身份，你APP上显示佣金除以136%就是基础佣金，高团就除以156%~164%。换算出基础佣金以后，再乘上返佣比例，就是合伙人自购你可以获得的返佣了。

讲完基础佣金的换算，我们再来看团队奖励。我们前面讲了，好省制度五大亮点的最后一项就是培育不脱离，这一点，是绝大多数同业平台都做不到的。那么，我们是怎么做到这一点的呢？我们的秘密武器，就是这个团队奖励！团队奖励怎么算，一直以来都是困扰着很多团长、高团的问题，那么今天，我们就来系统地讲解一下。

首先，我们要明确团队奖励的计算公式，也就是“团队奖励基数乘上团队奖励比例”，所以，要算团队奖励，我们只要算出团队奖励基数，查出团队奖励比例就可以了！团队奖励比例是比较简单的，下图中标黄的这些就是，我们只要按照相应的培育关系查一下就知道了！团队奖励基数就是我们100%基础佣金的20%，这一点在佣金图里是没有说明的，大家一定要记下来！

根据上面所说的内容，我把计算团队奖励的过程概括成了三个步骤，第一步是通过换算确定100%基础佣金是多少；第二步是用基础佣金乘上20%换算出团队奖励基数；第三步是查出团队奖励比例，乘上团队奖励基数，得出最终的团队奖励金额。

假设，团长A培育了团长B，团长B又培育了团长C。如果团长C自购，我们该怎么算团长A的团队奖励呢？很简单，第一步，把团长C拿到的除补贴外佣金除以136%，换算出基础佣金；第二步，把C的基础佣金乘上20%，换算成团队奖励基数；第三步，由于C是A的二级培育团长，A可以拿到C团队20%的团队奖励，所以，团队奖励基数再乘上20%，就算出A的团队奖励了。当然，如果是C团队的合伙人自购了，那么，第一步的换算就不用了，直接拿100%基础佣金乘上20%就可以得到团队奖励基数。

讲到这里，我们基本上就把好省的佣金制度讲完了，接下来，我们就结合实际案例再来一起算一遍，巩固一下佣金计算部分的内容。大家看一下，下图是一级合伙人自购一件针织衫，所获得佣金的截图，我们就以这个为案例，计算一下这名一级合伙人的团长、上级团长、上上级团长、高级团长、上级高级团长这几个层级，每个层级获得的分佣！

合伙人这一单自购的总佣金是5.10，其中，除补贴外佣金是4.33，一级合伙人自购，团长的分佣比例是36%，所以，团长的分佣就是4.33×36%，也就是1.56。上级团长和上上级团长拿到的就是团队奖励，因为是合伙人自购，我们可以直接算第二步，用4.33的基础佣金乘上20%，得出团队奖励基数是0.87，上级团长享受的是40%的团队奖励，所以，上级团长的分佣就是0.87×40%，也就是0.35。上上级团长享受的是20%的团队奖励，也就是0.17。

我们再来看高团层级的分佣，计算高团分佣的时候，要注意，他的分佣比例都是区间，要首先根据其培育情况确定分佣比例！我选的这个案例，高级团长已经培育了3名高团，所以，他的团队奖励比例要加上30%，也就是70%，所以，高团的分佣就是0.87×70%，也就是0.61。上级高团直接享受团队奖励的20%，所以，上级高团分佣就是0.87×20%，也就是0.17。

这样算下来，一级合伙人自购，整个参与分佣的层级，每个层级获得的佣金就都算清楚了，而且跟她们后台实际获得的佣金也是一致的。佣金制度的运算其实并不复杂，但是要想真正掌握，光靠听听今晚的课程，是远远不够的，今天的课程只是帮大家点出了其中的关键点和难点，其他的计算细节，还是要靠大家在实际计算过程中去练习和掌握。

课程讲到这里，就要接近尾声了，在课程的最后，我还要强调一下晋升规则！我们晋升团长的条件是一级有效合伙人和二级有效合伙人加在一起要达到150人，其中，一级有效合伙人要达到50人，同时，近30天的结算佣金要达到300元！这里有效合伙人的要求是下过首单。

晋升高级团长的要求是，一级和二级有效团长共计达到20人，其中，一级有效团长达到10人，个人累计佣金达到5万！这里有效团长的要求是团长近6月有1个月结算收入达到1000元。晋升高级团长以后，只要通过讲师团的培训和考核，就可以申请公司缴纳五险一金了！