群买买制度解读

——群买买制度解读——

一、店主等级与权益

1、普通店主：晋升门槛及权益

晋升门槛 ：通过扫描已注册店主的邀请码，注册成功后即成为普通店主 

收益销售佣金：100%页面佣金

2、银牌店主晋升门槛及权益

晋升门槛：

连续6个自然月销售佣金累计30元（包含自购）

收益：

1）销售佣金：100%页面佣金 

2）销售分红：直邀普通店主、银牌店主销售佣金的15%

3、金牌店主晋升门槛及权益

晋升门槛 ：

连续6个自然月销售佣金累计1000元（包含自购） 

收益：

1）销售佣金：银牌店主页面佣金的125% 

2）销售分红：直邀普通店主、银牌店主销售佣金的20% 

     直邀金牌店主销售佣金的10%

4、服务商晋升门槛及权益

晋升门槛 ：

1）累计直邀银牌店主10名 

2）连续6个自然月销售累计佣金3000元（包含自购）

3）连续6个自然月销售分红1000元

等级收益：

1）销售佣金：银牌店主页面佣金的125% 

2）销售分红：直邀普通店主、银牌店主销售佣金的20% 

非直邀普通店主、银牌店主销售佣金的15% 

直邀和非直邀金牌店主、服务商、合伙人销售佣金的10% 

3）星火奖励：可以获得下级中最近一个服务商/合伙人【销售分红+星火奖励】的50% 

4）优等奖励：可以获得动态下一级（普通/银牌/金牌）销售佣金的10%

劲爆好消息

服务商老制度是隔代脱离的，拿不到隔代脱离的收益，这是我们现有很多老服务商的痛点，下面的厉害的隔代服务商团队长直接脱离了没有关系，新制度彻底解决了我们的断层问题，可以大胆的去培育越来越多的大团队长。

这个我打个比喻，我们社群就有服务商培育合伙人的，但是以前她拿不到的现在通通都能拿

5、合伙人晋升门槛及权益

晋升门槛 :

1）累计直邀服务商5名 

2）连续6个自然月销售累计佣金10000元（包含自购）

3）连续6个自然月销售分红累计6000元 

等级收益：

1）销售佣金：银牌店主页面佣金的125% 

2）销售分红：直邀普通店主、银牌店主销售佣金的20% 

非直邀普通店主、银牌店主销售佣金的15% 

直邀和非直邀金牌店主、服务商、合伙人销售佣金的10% 

3）星火奖励：可以获得下级中最近一个服务商/合伙人【销售分红+星火奖励】的70% 

4）优等奖励：可以获得动态下一级（普通/银牌/金牌/服务商）销售佣金的15%

一张图看懂

店主各级别的收益计算

1、销售分红计算方式：

如图下面所示：图为各级别身份对应下级销售分红比例

横向为自己对应的身份，竖向为自己的下级直邀和非直邀

销售分红举例说明：

在以上邀请关系链中，假设各级别销售佣金：

服务商A 50元、金牌店主B 20元、合伙人C 100元、银牌店主D 10元、服务商E 80元、合伙人F 120元。

根据上图比例计算，则每一位店主对应可拿的销售分红如下：

解析1）：销售分红为下级卖货赚的页面佣金提点

（包含直邀＋非直邀以及N代）

解析2）：销售分红无考核，只要达到对应等级即可享受

注：一条邀约关系只有最近的一个服务商“或”合伙人可以获得非直邀下单人的销售分红

2、星火奖励计算方式:

服务商：可以获得下级中最近一个服务商/合伙人【销售分红+星火奖励】的50%

合伙人：可以获得下级中最近一个服务商/合伙人【销售分红+星火奖励】的70%

如果服务商/合伙人一个自然月销售分红未达标，则计划中应得的星火奖励将会动态转移给到上一级达标的服务商/合伙人，即奖励向上一级发放。

星火奖励举例说明1）：

如果所有服务商/合伙人的销售分红都达标

在以上邀请关系链中，假设销售分红：

服务商A 500元、合伙人C 1000元、服务商E 800元、合伙人F 1200元（升级时间均超过6个月）

根据上述星火奖励比例计算，则店主对应的星火奖励如下：

3、优等奖励计算方式：

如图所示：图为服务商和合伙人可拿下级优等奖励的对应比例

横向为自己对应的身份，竖向为自己的下级直邀和非直邀

优等奖励举例说明：

在以上邀请关系链中，假设销售佣金：

服务商A 50元、金牌店主B 20元、合伙人C 100元、银牌店主D 10元、服务商E 80元、合伙人F 120元

根据上图比例计算，则店主对应的优等奖励如下：

注：优等奖励一条邀约关系只有最近的一个服务商“和”合伙人可以获得优等奖励。

优等奖励是销售页面佣金的10%提点不是管道里面的10%，这个是非常厉害的

举例：你是服务商，名下是金牌以下店主，如果你团队今天做了2万交易额，佣金比例15%大概是3000元，那么服务商的你优等奖励10%你可以提300元优等奖励占了我们整个收益的40%（无～限～代）

销售分红与优等奖励区别在于：

1、销售分红无考核，达到对应等级即可享受（取消了3000考核门槛）

2、销售分红：一条邀约关系中出现服务商和合伙人，只有最近的一个服务商或合伙人可以拿销售分红（其中1人拿）

3、优等奖励：一条邀约关系中出现服务商和合伙人，只能最近的服务商“和”合伙人可以拿优等奖励（只能2人拿）

优等奖励和星火奖励的共同点:

1、新制度上线后老店主前1个半月：无考核门槛。

新制度上线后老店主第1个半月及以后：服务商一个自然月销售分红达到200元，合伙人一个自然月销售分红达到400元，此标准平台会根据市场情况适时调整。

2、优等奖励和星火奖励都是只有服务商和合伙人级别才享有。

3、上一个自然月（每月的1号到该月最后一天）销售分红达到标准后，

本月15日0时~下月14日24时可获得优等激励和星火奖励。

优等奖励和星火奖励的不同点:

1、若你销售分红未达标，优等奖励不会动态转移，

2、星火奖励会动态转移，会动态转移给符合条件的上级。

四、其他补充说明

1、老店主等级 

1）旧制度身份为合伙人，在新制度下的初始身份为合伙人 

2）旧制度身份为服务商，在新制度下的初始身份为服务商 

3）旧制度近3个月销售佣金达到50元的老店主，在新制度下的初始身份为金牌店主 

4）旧制度近3个月销售佣金达到15元的老店主，在新制度下的初始身份为银牌店主

3、直邀补贴升级 

旧制度下的直邀补贴升级为新制度下的销售分红。（无风控考核）

店主可在三方 [ 店主收益助手 ] 提现销售分红（已结算和结算中的直邀补贴仍在小程序提现） 

注意：

为了方便店主更好的适应新店主制度，借助各种利好活动不断拉新店主、拓展团队规模，

平台将在7、8月份额外保留直邀补贴（比例相比之前下调），9月份开始正式取消直邀补贴 

7、8月份直邀补贴规则如下：

一个自然月个人交易额≥298元，可获得直邀下级店主销售佣金的8% 

一个自然月个人交易额≥3000元，可获得直邀下级店主销售佣金的12%

这笔钱也相当于平台额外补贴的

4、店主关系脱离 

规则1）：

店主连续60天没有一笔有效订单，则该店主的旗下所有直邀与非直邀店主均归属存在有效订单的上级店主 

（注意：店主一旦已经向上归属不可逆）

规则2）：

店主连续60天没有一笔有效订单，该店主也可以主动与其直邀上级店主申请关系脱离 

该规则一预计在2022年8月上线

该规则二预计在2022年7月上线

（注意：申请个人关系脱离，仅限于个人（净身出户）旗下团队上移至符合条件的上一级）

店主关系脱离会有预警，即将出现该情况时，会通过短信或其他方式告知，届时留意信息及时产生有效订单即可避免此情况发生。

总结新制度利好：

1、升级门槛降低了

2、收益不断裂，真正实现永不脱离，隔N代的同级服务商也有收益，包括你下级升级合伙人比你级别高也同享不脱离

3、本制度销售分红星火奖励优等奖励都不受风控影响。

4、平台巨资补贴，增加了优等奖励

5、销售分红和直邀奖励叠加奖励，有过渡期2个月，抓紧机会冲刺，搞大团队，收益没有天花板

另外平台在7、8月都会上线店主拉新活动，助力店主扩大团队数量，增加个人收益。

最后祝愿大家在群买买新制度红利下赚的盆满钵满[發]

——讲解完毕——